A pelo orgulho em fazer parte da empresa.
B pelo clima de trabalho construído pelo gestor de cada área da empresa.
C pela atuação sistêmica dessas características individuais e organizacionais.
D pelos programas de responsabilidade social promovidos pela empresa junto à comunidade.
E pela construção de relações interpessoais abertas e dirigidas ao bem-estar de todos, sem perder o foco no estabelecimento de metas e resultados que indicarão o sucesso ou insucesso da empresa.