A Em uma cultura organizacional forte, os valores essenciais da organização são compartilhados entre os membros da instituição.
B Em uma cultura organizacional forte, há elevado grau de concordância entre seus membros sobre os pontos de vista da organização.
C Em uma cultura organizacional forte, menor é o comprometimento dos funcionários com os valores essenciais da organização.
D Em uma cultura organizacional forte, há maior impacto sobre o comportamento dos funcionários, tornando-os mais comprometidos, coesos e leais.
E Em uma cultura organizacional forte, os índices de rotatividade da força de trabalho são menores, uma vez que seus funcionários compartilham de valores e crenças compatíveis com o modelo de gestão da organização.