A O levantamento e avaliação de necessidades de treinamento referem-se a como os candidatos a um emprego ou os atuais funcionários são capazes de desempenhar uma tarefa.
B O levantamento e avaliação de necessidades de treinamento, ao fazer uma análise dos objetivos da organização, buscam indicações do tipo de treinamento que precisará ser realizado.
C O treinamento em sessões significa que estas têm longa duração e acontecem em um período de tempo relativamente curto.
D As habilidades de um treinando são as únicas características individuais que afetam o resultado do treinamento.
E O excedente de aprendizado é algo prejudicial ao treinando, uma vez que confunde e impede a consolidação dos conhecimentos numa sequência lógica e hierarquizada.