A quanto padrões de desempenho se relacionam com os objetivos estratégicos da organização.
B quanto padrões de desempenho captam todas as responsabilidades da pessoa no trabalho.
C quanto fatores intervenientes fogem ao controle de uma pessoa e podem influenciar o desempenho desta.
D quanto um padrão de desempenho é estável e mantido em certo nível ao longo do tempo.
E quanto padrões de desempenho são avaliados por múltiplas medidas objetivas e subjetivas acerca dos resultados de uma pessoa no trabalho.