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#1652399

Segundo o TST, o regime de compensação de jornada de trabalho terá validade garantida apenas se for ajustado mediante

  • acordo individual tácito ou escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.
  • acordo individual tácito ou escrito, acordo coletivo, convenção coletiva ou arbitragem.
  • convenção coletiva.
  • acordo coletivo ou convenção coletiva.
  • acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.
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