A Os padrões de atribuição e interação causal estão inseridos no modelo multidimensional de análise de desempenho.
B Chiavenato destaca que a avaliação de desempenho visa reconhecer o desempenho coletivo organizacional.
C O conceito de desempenho pode variar de acordo com o contexto, sendo sempre mensurado através de critérios objetivos de análise e avaliação.
D A avaliação de desempenhos deve seguir processo secreto e sigiloso para evitar conflitos internos.
E A retroalimentação não é elemento relevante no processo de avaliação de desempenhos.