Face às transformações da sociedade contemporânea, as
organizações são chamadas a planejar e operacionalizar
processos estruturados de educação e desenvolvimento
que promovam o valor das pessoas e das próprias organizações. Nesse cenário, a Educação Corporativa, enquanto prática sistemática e ininterrupta, se constitui como fator
determinante no processo de Gestão do Conhecimento.
A evolução da Educação Corporativa, entendida como estratégia empresarial, cria as condições de possibilidade
para a proposição de uma
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