A aplicação de pessoas, no sentido de monitorar e localizar as pessoas com as características adequadas para os negócios da organização.
B manutenção de pessoas, proporcionando-lhes retroação a respeito de seu desempenho e de suas potencialidades.
C monitoração e controle de pessoas, ao indicar o desempenho e os resultados alcançados.
D desenvolvimento de pessoas, ao indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.
E provisão de pessoas, no sentido de indicar se elas estão bem integradas em seus cargos e tarefas.