A ao ajuste entre indivíduo e organização e à compatibilidade entre suas atitudes, crenças, valores e comportamentos.
B aos valores compartilhados por alguns grupos da organização.
C aos valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização.
D aos comportamentos e hábitos que não devem ser questionados para sustentar a compatibilidade cultural.
E às percepções comuns que os membros da organização têm em relação à empresa e ao ambiente de trabalho.