A seja elaborado pelos próprios empregados que definirão quais os critérios e parâmetros pelos quais serão avaliados.
B tenha seus critérios e parâmetros conhecidos somente pelos superiores hierárquicos porque a avaliação de desempenho é confidencial.
C realize a avaliação pontualmente quando houver alguma reclamação em relação ao desempenho do empregado.
D contemple apenas os aspectos técnicos referentes às atividades realizadas pelos empregados.
E esteja alinhado aos objetivos e metas, ao direcionamento estratégico, missão e princípios existentes na empresa.