A Criação de equilíbrio interno e externo, tanto em cargos do mesmo nível como em cargos comparados em outras organizações
B Composição por remuneração fixa, em partes fixas ou totalmente variáveis.
C Valorização do desempenho ou do tempo de trabalho na organização.
D Decisão sobre remuneração abaixo, na média ou acima do mercado, com base em pesquisas salariais.
E Manutenção da descentralização nas decisões salariais, mesmo em organizações com baixa maturidade.