A os talentos e competências para o correto funcionamento da empresa, mantendo e desenvolvendo as pessoas para que permaneçam por um longo prazo na organização
B o alinhamento dos objetivos individuais e do grupo, garantindo a satisfação das pessoas
C as pessoas descanso merecido e ambiente adequado, de tal modo que se sintam bem e motivadas para atividades sociais
D conhecimento para que o cidadão possa competir no mercado de trabalho e assim melhorar seu status diante de seus iguais
E condições para que cada superior gerencie seus subordinados de acordo com sua consciência e sua política de pessoal