A identificar os pontos fortes e os pontos fracos do comportamento avaliado, que i nterferem positiva ou negativamente no resultado organizacional.
B utilizar uma escala gráfica, com indicadores de desempenho, como quantidade e qualidade do trabalho, criatividade, realização, etc.
C comparar dois servidores, com base em fatores escolhidos previamente para uma análise comparativa.
D utilizar ofeedbackde todas as pessoas que mantenham contato com o funcionário que está sendo avaliado.