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No campo da Psicologia Orgnanizacional, mais especificamente na área de Planejamento de Recursos Humanos, o conceito de outplacement significa um(a):

  • dispositivo profissional para minimizar os riscos de competição entre colaboradores.
  • solução de gestão de talentos que auxilia na recolocação no mercado de trabalho.
  • estratégia para demissão do colaborador em qualquer caso de estresse laboral.
  • procedimento gerencial para manejo do estresse laboral e problemas decorrentes.
  • medida baseada num sistema de “ganha-ganha” para aumentar os lucros da organização.
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