A processo de agregar pessoas é quando a AD proporciona informações sobre como as pessoas estão integradas e identificadas com seu cargo e tarefas.
B processo de aplicar pessoas é quando a AD funciona como insumo para inventários de habilidades e planejamento do setor de recursos humanos.
C processo de desenvolver pessoas é quando a AD indica os pontos fortes e fracos do trabalhador, além de necessidades de treinamento e seus resultados.
D processo de manter pessoas é quando a AD indica se as pessoas estão motivadas e sendo recompensadas pela organização.
E processo de monitorar pessoas é quando a AD indica o progresso e resultados alcançados pelas pessoas.