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#3574609

Quanto ao contrato individual de trabalho estabelecido no Decreto-Lei nº 5.452/1943, é correto afirmar:

  • Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
  • O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma tácita ou expressamente.
  • O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de contrato de experiência.
  • O contrato de trabalho intermitente poderá ser acordado de forma verbal.
  • A higienização do uniforme é sempre de responsabilidade do trabalhador.
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