Uma servidora efetiva, após cinco anos de exercício,
solicita afastamento para capacitação, a fim de aprimorar
conhecimentos na área de recursos humanos. O setor
responsável analisa o pedido, mas enfrenta dúvidas sobre
o impacto no controle de frequência e na estabilidade
funcional. Em que ação se baseia uma decisão
consistente?
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