A Analisar e aferir o comportamento do servidor, exigindo a correção de rumos e buscando o alcance dos objetivos fixados para o exercício.
B Determinar os processos de trabalho, especificando como o servidor deve executar as tarefas que lhe são atribuídas, para que ele possa contribuir para o desenvolvimento do trabalho.
C Desenvolver as competências funcionais, eliminando as lacunas de capacitação e determinando as ações adequadas para o aperfeiçoamento técnico dos servidores.
D Fundamentar a perda do cargo por servidor estável, ao qual será assegurada ampla defesa, conforme estabelecido na Constituição Federal.
E Subsidiar cursos de aperfeiçoamento, desde que estejam voltados, especificamente, para a área de atuação do servidor.