Planejamento estratégico de Gestão de Pessoas com base em competências é
importante para a construção de vantagens competitivas para os negócios. São etapas desse
processo:
I. Definição das competências gerenciais.
II. Avaliação das competências.
III. Definição da visão de futuro.
IV. Programas de treinamento.
V. Avaliação constante dos resultados.
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