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A gestão de competências é uma abordagem estratégica que visa a identificar, desenvolver e aprimorar as habilidades e os conhecimentos dos colaboradores de uma organização para atingir seus objetivos e metas de forma eficaz.

Em relação à gestão de competências, é correto afirmar que

  • imagem e reputação são competências funcionais.
  • visão sistêmica é uma competência organizacional.
  • relacionamento interpessoal é uma competência individual.
  • vantagens competitivas são competências gerenciais.
  • flexibilidade é uma competência funcional.
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