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#3115244

O princípio fundamental para uma política eficaz de avaliação de desempenho é

  • não deixar de explicar a importância do processo como um todo, a fim de engajar todos os colaboradores.
  • não fornecerfeedbackconstrutivo e orientação para o desenvolvimento dos colaboradores.
  • não levar em conta a harmonização dos critérios de avaliação com os objetivos da organização.
  • acompanhar o desenvolvimento de todos os colaboradores apenas emfeedbacksformais.
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