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#1923782

Na quinta disciplina, Peter M. Senge estabelece dois tipos de processos de feedback: de reforço e de equilíbrio. Em relação ao processo de feedback é correto afirmar que

  • existe uma autocorreção que tenta manter a meta ou o objetivo.
  • sempre entra em ação quando existe um comportamento orientado para uma meta.
  • as pequenas ações podem evoluir transformando-se em grandes conseqüências, para melhor ou pior.
  • as pequenas mudanças sistêmicas não se acentuam e as ações não sofrem o efeito bola-de-neve
  • qualquer movimento que ocorra no sistema é estabilizado.
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