A deve sustentar críticas pessoais, uma vez que é a essência do colaborador que está sendo avaliada.
B tem mera função informativa, não podendo ser condutor de mudanças por causa da subjetividade da avaliação.
C uma entrevista defeedbackserá mais bem conduzida se realizada em grupos, pois dilui o peso de uma avaliação negativa.
D se recomenda que o período abrangido pela avaliação seja o mais largo possível, pois proporciona um conjunto de dados mais consistentes.
E sua prática constante facilita o diálogo chefe-subordinado, sobretudo se adotado um sistema de gestão por metas, com compromissos recíprocos de resultados.