A permitir o pleno desenvolvimento dos RH, que deve ser independente de qualquer iniciativa de valorização econômica.
B integrar as capacidades e contribuições dos RH aos processos de trabalho, combinando-as com os interesses dos diferentes constituintes que operam em determinada organização.
C empregar RH substituíveis, para que se possa evitar interrupção nos processos de trabalho.
D compreender os custos dos RH como despesas a serem minimizadas.
E submeter os interesses e as capacidades dos RH às exigências dos processos de trabalho e dos diversos atores implicados no planejamento da estratégia organizacional.