A Ambas as tecnologias propõem a necessidade de associar as competências da organização com as de seus gestores.
B Na gestão de desempenho, as organizações deveriam dispor de instrumentos de avaliação de competências em seus diversos níveis do corporativo, e não do indivíduo.
C Estão baseadas em um mesmo pressuposto: a competência ou o desempenho do indivíduo exercem influência na competência ou desempenho da organização e são influenciados por ela.
D A competência humana, aliada a outros recursos, deixa de dar origem e sustentação à competência organizacional.
E Na gestão de desempenho, a atuação no trabalho é resultante apenas das competências inerentes ao indivíduo.