A utiliza uma metodologia de seleção que tem por base a representação de competências genéricas para o cargo.
B é um método que prioriza uma análise criteriosa do comportamento demonstrado pelos candidatos em situações práticas.
C permite uma avaliação mais subjetiva dos candidatos, reduzindo o risco de contratações equivocadas.
D parte da avaliação rigorosa do histórico do candidato, evidenciando prioritariamente o seu conhecimento técnico.
E ao selecionar profissionais com as competências adequadas, a empresa mitiga o desenvolvimento de uma cultura de alta performance.