A desconsiderar a capacitação dos colaboradores, já que esta implica investimentos significativos que serão perdidos rapidamente.
B criar uma universidade corporativa, que teria a responsabilidade de estabelecer um treinamento de longo prazo para os colaboradores da organização.
C terceirizar a atividade de capacitação.
D estabelecer estrutura de ensino a distância dos conceitos e procedimentos de funcionamento da organização e implementar programa de tutoria em que um colaborador mais antigo seria fonte de conhecimento da organização para um mais novo.
E certificar a organização em diferentes modelos de referências e normas, de modo a que a empresa garanta que a organização funcionará independente de umturn-overelevado dos colaboradores e que o conhecimento da organização não será perdido.