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A teoria do principal-agente aborda uma relação em que uma das partes (o principal) contrata a outra (o agente) para desempenhar alguma atividade em seu nome. Essa situação traz a possibilidade de que haja conflitos de interesses entre as partes envolvidas, os quais podem agravar-se diante de diversos problemas.

Um desses problemas é a seleção adversa, que se caracteriza pela existência de

  • assimetria de informações entre o agente e o principal.
  • discriminação por parte do principal na contratação do agente.
  • condutas oportunistas do agente omitidas na contratação.
  • decisões equivocadas do agente na execução da atividade contratada.
  • comportamentos do agente que não são observáveis pelo principal.
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