A ato de improbidade.
B condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
C incontinência de conduta ou mau procedimento.
D manifestação política do trabalhador.
E negociação habitual por conta própria, sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.