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  • Órgãos: SANASA Campinas
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#1972645

A principal consequência de um sistema de avaliação de pessoas baseado em metas e resultados concerne

  • na elaboração da base para remuneração variável.
  • na alocação e composição de equipes.
  • na planificação de desenvolvimento individual.
  • no planejamento de carreira e sucessão.
  • na obtenção defeedbacks.
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