A Implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de RH aostatusorgânico de gerência.
B Foi demarcada pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico.
C A função passa de uma ênfase burocrática e operacional para as responsabilidades mais humanistas, voltadas para os indivíduos e suas relações com a sociedade.
D Ressaltou a importância do capital humano, capital intelectual, e a função de RH passou a ser estratégica.
E Registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das leis trabalhistas.