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  • Órgãos: COREN-ES
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#3159092

Considerando as tendências em gestão de pessoas no setor público, a gestão por competências se destaca por:

  • Priorizar a experiência profissional em detrimento da formação acadêmica e das habilidades comportamentais.
  • Focar exclusivamente em resultados de curto prazo, preterindo o desenvolvimento de carreiras.
  • Enfatizar a identificação, desenvolvimento e utilização das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.
  • Substituir completamente os sistemas tradicionais de avaliação de desempenho, tornando-os obsoletos.
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