No que diz respeito à gestão de pessoas, a gestão por
competência é o modelo mais utilizado pelas organizações
atualmente. Uma de suas etapas consiste em identificar as
lacunas existentes entre as competências necessárias ao
alcance do desempenho esperado e as competências já
disponíveis na organização. Considerando esse assunto,
assinale a alternativa que se refere a essa etapa.
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