A o conceito de competências é um modismo que ainda se encontra em construção, pouco adequado para explicar a realidade vivida pelas empresas na gestão de pessoas.
B a agregação de valor das pessoas à organização não contribui efetivamente com o patrimônio de conhecimentos da empresa, pois não permite a essa manter suas vantagens competitivas no tempo.
C o conceito de competência, associado à ideia de agregação de valor e à entrega a determinado contexto de forma independente do cargo, isto é, a partir da própria pessoa, explica de forma adequada o que se observa na realidade das empresas.
D autores, como Le Boterf e Zarifian, apontam o repertório de conhecimentos, habilidades e atitudes como sendo satisfatório para o desenvolvimento de um instrumento de gestão por competências nas organizações modernas.
E a compreensão de competências como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que a pessoa desenvolva suas atribuições e responsabilidades é bastante instrumental e garante a mensuração da agregação de valor real dos empregados à organização.