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#2185812

A Administração de Recursos Humanos (ARH) pode se apresentar nas organizações em uma estrutura centralizada ou descentralizada. Dentre as vantagens de ser centralizada, cita-se:

  • a proximidade da vinculação e das comunicações;
  • a rapidez nas comunicações;
  • o profundo conhecimento dos problemas locais pelos órgãos superiores;
  • a possibilidade de unidade de funcionamento e uniformidade de critérios na aplicação das técnicas em locais diferentes;
  • a rapidez na solução dos problemas locais.
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