A estimular que um comportamento adequado se repita, o chamadofeedbackpositivo.
B manifestar disposição em ajudar e demonstrar confiança na capacidade de bom desempenho do avaliado.
C iniciar a reunião dando ênfase aos aspectos positivos do desempenho do avaliado.
D dar enfoque às críticas ao desempenho, não às características da personalidade do avaliado.
E encerrar ofeedbackdestacando os aspectos negativos do desempenho do avaliado, com a finalidade de que ele não ocorra novamente.