A pressupõe o deferimento de medida liminar pelo juiz do trabalho.
B constitui direito líquido e certo do empregador.
C deve ocorrer sem prejuízo dos salários a que o empregado tem direito.
D depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
E depende de prévia comunicação à comissão de representantes dos trabalhadores, quando a empresa possui mais de 200 (duzentos) empregados.