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#2671119

A área de gestão de pessoas desempenha atividades cada vez mais complexas. Os papéis assumidos pelo profissional da GP garantem que seja adicionado valor à organização, aumentando ainda mais seu poder de competitividade. Os quatro papéis principais da gestão de pessoas são

  • administração e estratégia de recursos humanos – administração da comunicação organizacional – administração da transformação e das mudanças – administração dos funcionários.
  • administração e estratégia de recursos humanos – administração da infraestrutura da empresa – administração da função dos funcionários – administração da transformação e da mudança.
  • administração e estratégia de recursos humanos – administração da comunicação organizacional – administração da transformação e das mudanças – administração financeira.
  • administração e estratégia de recursos humanos – administração financeira – administração da função dos funcionários – administração da transformação e da mudança.
  • administração da infraestrutura da empresa – administração da função dos funcionários – administração da transformação e da mudança – administração da comunicação organizacional.
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