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#2056463

São todos objetivos dos programas de avaliação de desempenho, EXCETO:

  • Fornecer ao supervisor um meio de identificar os pontos fortes e fracos do desempenho de um funcionário.
  • Fornecer uma base para punir os funcionários ineficientes.
  • Fornecer um formato que permita ao supervisor recomendar um programa específico para ajudar um funcionário a aprimorar o desempenho.
  • Fornecer uma base para recomendação de salário.
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