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#1866563

É uma prática da ITIL 4 que ajuda as organizações a compreender e a prever proativamente a demanda futura por serviços. Busca garantir que as pessoas com as competências certas estejam disponíveis no momento certo para entregar os serviços necessários. Dessa forma, conseguem-se reduzir os atrasos, melhorar a qualidade, diminuir o tempo de espera, ao mesmo tempo em que as lacunas de conhecimento e habilidades deixam de existir. Essa prática é denominada 

  • Relationship and Workforce Managemente está entre as 17 práticas de gerenciamento de serviço.
  • Organizational Change Managemente está entre as 17 práticas gerais de gerenciamento.
  • Organizational Talent Managemente está entre as 14 práticas de gerenciamento de serviço.
  • Workforce and Talent Managemente está entre as 14 práticas gerais de gerenciamento.
  • Service Capacity and Workforce Managemente está entre as 17 práticas gerais de gerenciamento.
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