A possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.
B valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.
C privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.
D representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.
E apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.