A existem “melhores práticas” de gestão de recursos humanos capazes de proporcionar melhores resultados estratégicos em qualquer situação e em qualquer organização.
B tem como aspecto central a ideia de que determinada prática de recursos humanos só gera benefícios substanciais quando combinada a outras práticas efetivas.
C as práticas de recursos humanos serão mais efetivas quando estiverem devidamente integradas ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais.
D as práticas de envolvimento das pessoas são as melhores para gerar bons resultados organizacionais.
E dá ênfase no ajuste externo ou vertical, ressaltando a busca do alinhamento entre sistemas de recursos humanos e a gestão estratégica e as metas organizacionais.