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#2295903

Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo. Esse efeito consiste em

  • enxergar a sua participação como algo positivo para o desenvolvimento do avaliado.
  • analisar alguma característica do avaliado que lhe impeça de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
  • não enxergar o processo como injusto.
  • mensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa nos resultados organizacionais.
  • tornar transparente a relação entre avaliadores e avaliados.
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