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#1864803

“A administração estratégica de Recursos Humanos privilegia, como objetivo fundamental, a otimização dos resultados finais da organização e da qualidade dos talentos que a compõem” (MARRAS, 2011).

Considerando essa afirmação, não constitui função da gestão estratégica de Recursos Humanos: 

  • Assessorar e prestar subsídio cognitivo à cúpula da organização nas questões relacionadas às políticas de manutenção de RH.
  • Atuar como órgão consultor composto por um consultor sênior e alguns consultores assistentes.
  • Executar determinados serviços, por meio de equipes técnicas especializadas.
  • Participar e assessorar na formação das macro diretrizes da organização.
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