Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou
ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho
dos indivíduos na organização, estabelecendo uma
comparação entre o desempenho esperado e o
apresentado por esses indivíduos. Os indicadores de
desempenho contribuem para que o profissional de
Recursos Humanos tome decisões diárias de maneira
eficiente, mesmo quando elas são complexas.
Considerando a afirmação, assinale a opção que NÃO
corresponde a um indicador de Recursos Humanos.
Autenticação
Limite Diário Atingido
Você atingiu o limite de 10 questões diárias para usuários sem plano. Ao se tornar um membro, você poderá:
Resolver mais questões e melhorar seu desempenho.
Acessar conteúdo exclusivo da IAProvatec.
Potencializar seus estudos com estatísticas avançadas.
Que tal se tornar um membro agora e aproveitar todos os recursos da plataforma?
