Julgue o próximo item, acerca de gestão estratégica de pessoas, treinamento e desenvolvimento, indicadores de desempenho e gestão por competências.
Na formulação de processos de gestão de pessoas por
competências, devem-se priorizar a estrutura organizacional,
em vez dos macroprocessos empresariais, e a estrutura de
cargos, em vez da complexidade das atribuições exercidas
pelos colaboradores.
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