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#2334603

Quando Prahalad e Hamel (1990) criam o conceito “competências essenciais das organizações”, vinculam essa formulação ao desenvolvimento de recursos intangíveis organizacionais, entre outras coisas. As competências essenciais são definidas como

  • sendo única e exclusivamente referentes às competências funcionais, estando vinculadas às habilidades baseadas em vivências e experiências.
  • o aprendizado coletivo na organização, especialmente em como coordenar as diversas habilidades de produção e integrar as múltiplas facetas da tecnologia.
  • competências coletivas que estão vinculadas unicamente às atitudes individuais sobrepondo toda e qualquer habilidade.
  • uma forma de conhecimentos, habilidades técnicas e operacionais, e atitudes, porém não exclusivamente.
  • competências individuais, tendo, como componente primordial, a aprendizagem vinculada às habilidades técnicas e operacionais.
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