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#2325671

No que tange aos diferentes métodos de avaliação de desempenho, os comportamentos que revelam a eficácia ou a ineficácia de um trabalho representam o foco principal do avaliador em relação a

  • relatórios escritos.
  • escalas gráficas de mensuração.
  • comparações multipessoais.
  • incidentes críticos.
  • escalas de mensuração com âncora comportamental.
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