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#1842727

Quando o treinamento é baseado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias

  • à direção da empresa, à área de recursos humanos ou à liderança.
  • à sociedade, ao grupo social ou à pessoa.
  • ao mercado, aos clientes em potencial ou ao cliente da empresa.
  • à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.
  • ao mundo globalizado, ao mercado de trabalho, ao segmento de atuação da empresa.
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