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#2656210

A administração de recursos humanos possui natureza multidisciplinar, envolvendo diversos campos do conhecimento, e apresenta caráter contingencial, o que significa que sua atuação depende da situação em que a entidade se encontra e das características do ambiente no qual está inserida. Nesse sentido, são identificadas diferentes modelos de planejamento de Recursos Humanos − RH, entre os quais, o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, o qual

  • se reduz a aspectos quantitativos e é voltado, predominantemente, para o nível operacional da organização.
  • é bastante abrangente, ponderando diferentes variáveis de mercado, aspectos tecnológicos e de produtividade.
  • objetiva a substituição de postos-chave da organização, utilizando ferramentas de prospecção no mercado.
  • é adaptável aos diferentes cenários econômicos, porém de difícil aplicação em razão de sua complexidade.
  • conjuga a posição de mercado da organização com o capital humano disponível, interna e externamente.
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